Конференция: DisruptHR: болевые точки HR-индустрии

Что такое DisruptHR

Современная HR-конференция, год от года проходящая в самых разных городах мира – наконец-то добралась и до столицы России. Конференция поделена на максимально лаконичные, но мотивационные выступления спикеров, жаждущих поделиться собственными идеями и передать бесценный опыт работы в крупных коллективах, или успешных стартапах.

Правила

20 слайдов по 15 секунд. На выступление отводится всего 5 минут!

Для презентации можно выбирать любую тему, главное, чтобы она касалась формирования и мотивации команды, работы в слаженном коллективе, выстраивании профессиональных отношений внутри команды и многое другое. Аудитории позволительно делать что угодно – хлопать, смеяться, плакать или твитить. Само собой, каждое выступление – авторское, где спикер передает собственный опыт и учит чему-то новому, используя по максимуму выделенные регламентом 5 минут.

Организация

DisruptHR в Москве организует издательский дом «Комитет», при поддержке DigitalHR.

Спикеры:

Поиск

• Артур Хачуян, глава организации SocialDataHub. «Анализируем поведение кандидатов в интернете».

Нанимать или нет

• Катерина Бодрова, основатель Fast&Easy. «Секс, работники и трудовой договор».


• Руслан Зайдуллин, руководитель сервиса DOC+. «Условия набора в компанию: от небольшого дружного коллектива до глобального поиска специалистов».


• Евгений Курышев, директор сервиса поиска отелей Ostrovok.ru. «По какой причине компании в Соединенных Штатах длительное время обходятся без привлечения служащих».


• Игорь Трофимов, руководитель агентства makeloveagency. «Заставляем инновации завлекать соискателей. Простые варианты по рекрутингу».


• Егор Горшков, представитель N + 1. «Игровой подход в HR: простой вариант отыскать заинтересованных и профессиональных специалистов».

Адаптация

• Игорь Луканин, представитель Контура. «Даешь свободу выбора в Буткампе инженеров. Как рекрутирует и вдохновляет солидная организация».


• Николай Антонов, представитель Google «Отыскать и завлечь. Каким образом крупнейшая корпорация решила первостепенные HR проблемы».

Мотивация

• Анна Зырянова, создатель Work at Home. «Краудсорсинг. Как работать с нулевым фондом оплаты».


• Владимир Долгий-Рапопорт, основатель академии TagSport «Удержание в коллективе кадров, которые были обучены с нуля».

Для чего HR в организации

• Татьяна Архарова, основатель Women and Tech. «Изменение роли HR-руководителей».

Коллектив

• Максим Гончаров, руководитель Академии Адидас. «Современный подход к культурным веяниям посредством спорта».


• Алексей и Ирина Баринские, родоначальники Svalka.me и дЕбошь. «Эксперименты с людьми: как мы изучали разные способы управления командой».


• Любовь Цветухина, руководитель RTA. «Создание команды: рабочий процесс и решение моральных проблем».

Управление

• Михаил Танский, один из основателей сервиса, работающего с «Хантфло». «Уволить немедленно».